Fin de formation pour les futurs DRH de l’État gabonais
Normal
0
21
false
false
false
FR
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name: »Tableau Normal »;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent: » »;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family: »Calibri », »sans-serif »;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family: »Times New Roman »;
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family: »Times New Roman »;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
La formation, durant quatre mois,
des gestionnaires en ressources humaines de l’État s’est clôturé le 24 octobre
2012 à la Chambre de commerce de Libreville, en présence du ministre délégué
chargé de la Fonction Publique, Raphaël Ngazouzet et du
secrétaire général du ministère du Budget,
des comptes publics et de la Fonction publique, Yolande Nyonda.
Pendant
quatre mois, soixante-douze agents de l’État (34 internes et 38 externes) ont
participé à cette formation qui a duré quatre mois. L’initiative participe des
réformes engagées dans l’administration gabonaise depuis l’accession du
président Ali Bongo Ondimba à la magistrature suprême. Cette formation,
encadrée par le cabinet Sarthe-Innocenti Conseil et par la direction générale
de l’Administration et de la Fonction publique, avait pour modules
principaux : les enjeux et les priorités de la Gestion des ressources
humaines (GRH) aujourd’hui ; GRH et performance de l’organisation ;
présentation et approfondissement du processus formation ; présentation du
processus recrutement ; processus de la gestion de la compétence et de la
performance entre autres.
Pour
expliquer les fondements de ce projet dont l’ambition est de rendre
l’administration gabonaise moderne et plus efficace, le directeur général de l’Administration
et de la Fonction Publique (DGAFP), Aimé Brice Sackys, a déclaré que «le ministre du Budget et de la
Fonction publique a été instruit de mettre en place une nouvelle dynamique de
gestion des agents civils de l’État, sur la base d’une approche de gestion des
ressources humaines afin de mettre en valeur les compétences et les
responsabilités des agents pour doter ainsi les administrations de profils et
de compétences sans lesquels, elles ne sauraient remplir les missions de
service public et répondre aux défis actuels de développement».
Normal
0
21
false
false
false
FR
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name: »Tableau Normal »;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent: » »;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family: »Calibri », »sans-serif »;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family: »Times New Roman »;
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family: »Times New Roman »;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
Le
ministre délégué auprès du ministre du Budget, chargé de la Fonction Publique,
Raphaël Ngazouzet, a quant à lui relevé que la «formation de ces personnels en gestion des
ressources humaines est le début de l’instauration de la nouvelle conception de
gestion des personnels civils de l’État, car dépassant la seule dimension
«administrative du personnel», pour assurer le nécessaire équilibre entre les
impératifs statutaires propres à la Fonction publique et la volonté de
développement des compétences».
Le
lundi 29 octobre prochain, un débriefing sera organisé dans l’optique de
mesurer les connaissances acquises sur les deux principaux volets de formation
que sont la gestion administrative et la gestion des ressources humaines. Il
permettra de détecter d’éventuels besoins de formation complémentaires pour les
agents formés. Par ailleurs, une simulation «grandeur nature»
est prévue qui donnera l’occasion aux stagiaires de gérer «à blanc», sous la supervision d’experts métiers de la DGAFP, des dossiers
déjà traités afin d’acquérir les bons réflexes en matières de gestion
administrative.
Ces
nouveaux DRH débuteront une expérimentation le 5 novembre prochain et ce,
jusqu’au 28 février 2013. Pour ce faire et dans l’optique de les aguerrir au
métier, ce sont des dossiers réels qui seront remis aux directions centrales
des ressources humaines pour un prétraitement qui sera ensuite validé pendant
ces quatre mois par la DGFP.
Les
agents formés sont des cadres de niveau A1. Ils devront intégrer au terme du
processus total de formation quatre ministères pilotes.
Avant cette cérémonie qui s’est déroulée à la Chambre de commerce de
Libreville, le ministre et sa suite ont visité le nouveau cadre, moderne et
entièrement équipé, situé au sein du ministère de la Fonction publique qui
accueillera, ces agents.
