Les Okoumés de l’administration gabonaise
Les
Valeurs à primer
Nous avons choisi de mettre à l’honneur les valeurs cardinales de la Fonction
Publique gabonaise, telles que formulées par le Statut Général de la
Fonction Publique :
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L’Innovation,
Le Rendement,
Le Dévouement,
La Probité,
La Bravoure.
Plus
que jamais, ces cinq valeurs sont d’actualité, et constituent les clés de la
modernisation de l’administration gabonaise et de sa contribution à l’Emergence
du pays.
En mettant en avant ceux de nos agents qui, par leur travail et leur
comportement au quotidien, pratiquent de manière exemplaire ces valeurs, nous
voulons ainsi adresser un message fort à l’ensemble des agents de
l’Administration gabonaise : chacun, à son niveau, doit contribue à l’oeuvre collective de réforme de
l’administration et de développement du pays. Et cela commence par une éthique
personnelle exigeante.
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Les Critères d’évaluation
Pour chacune des cinq valeurs,
nous vous demandons d’apprécier les qualités de votre collaborateur suivant des
critères d’évaluation, regroupés en deux ou trois dimensions
Ainsi, dans l’exemple ci-dessous
tiré du critère Innovation, il est demandé d’apprécier trois critères rattachés
à la dimension Créativité.
Lire le Fichier explicative en cliquant ici
Signification des cases
cochées
-
0 – Non : l’évaluateur ne dispose
d’aucun exemple ou élément concret pour étayer cette qualité.
- 1 – Moyen : le candidat a démontré cette
qualité à certaines reprises, mais ne se distingue pas de ses collègues,
l’évaluateur dispose de peu d’éléments concrets pour étayer cette qualité.
-
2 – Oui : le candidat démontre cette
qualité de manière constante, l’évaluateur dispose d’exemples concrets pour
étayer cette qualité.
- 3 – Oui++ : le candidat s’illustre de
manière exceptionnelle dans cette qualité et se distingue de ses collègues,
l’évaluateur dispose d’exemples concrets pour étayer l’exemplarité du candidat.
Cas illustratifs
Pour chacune des dimensions
évaluées, il est demandé à l’évaluateur de fournir impérativement des
exemples concrets étayant son appréciation des critères d’évaluation.
L’Innovation
Ce critère est évalué suivant 3 dimensions :
- Créativité : l’agent innovant est imaginatif et
propose de manière proactive de nouvelles solutions pour améliorer le
fonctionnement de son entité ou la qualité de service aux usagers.
- Adaptation au changement : Dans le même
temps, il sait s’adapter aux transformations de l’administration, et faire
évoluer ses compétences, notamment en tirant pleinement parti des possibilités
de formation continue qui lui sont offertes.
- Acteur du changement : L’agent
innovant ne se cantonne pas aux idées ou à la conception, il contribue
activement à la mise en oeuvre des innovations, en conduisant des projets ou en
facilitant le changement au sein de son service.
Le Rendement
Ce critère est évalué suivant 3 dimensions :
- Contribution : l’agent apporte
une contribution remarquable aux performances de son service, répondant à un
niveau d’exigence personnelle élevé.
- Motivation : le candidat se montre enthousiaste et
motivé, et s’investit fortement dans son travail.
- Collaboration : Le candidat
sait que son action participe d’une performance collective, et il met tout en
oeuvre pour favoriser l’échange, la collaboration et la formation d’un véritable
esprit d’équipe.
Le Dévouement
Ce critère est évalué suivant 3 dimensions :
- Engagement : l’agent donne le meilleur de lui-même
dans la réalisation de sa mission, et sa disponibilité, son respect des
engagements pris, son investissement sont un exemple pour ses collègues.
- Sens du Service Public : le candidat
donne la priorité à l’intérêt collectif, à la satisfaction des attentes des usagers,
à la continuité du service public.
- Loyauté : Le candidat est un
« pilier » sur lequel la hiérarchie peut compter en toutes
circonstances.
La Probité
Ce critère est évalué suivant 2 dimensions :
- Respect des obligations : l’agent
respecte de manière scrupuleuse l’ensemble des obligations inhérentes à sa
charge.
- Ethique : Le candidat fait preuve de valeurs
éthiques, au-delà de ce qui est prescrit dans le cadre légal et réglementaire,
agit en conformité avec ces valeurs, et ce toujours dans le sens de l’intérêt
collectif.
La Bravoure
Ce critère est apprécié à travers :
- Un acte de bravoure : Le candidat a
accompli un acte de bravoure, dans des circonstances exceptionnelles.
- Un acte de résilience : Le candidat a
fait preuve de capacités de résistance physique et nerveuse exceptionnelles
dans des conditions très difficiles.
- Un acte de courage : Le candidat
s’est mis au service des autres
avec courage et altruisme, parfois au péril de sa vie.
Il est attendu une description complète et
précise des actes motivant la candidature de l’agent au titre de ce critère.
Télécharger la Fiche Publicitaire Okoumé ici
Télécharger la Fiche d’Inscription ici
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