Administration : Formation sur le Programme émergence II

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Le
secrétaire général adjoint du ministère du Budget et de la Fonction publique,
Jean Paul Eyébé Lendoye, et les responsables de HEC Paris dont le directeur
pédagogique Afrique, Dominique Foually, ont ouvert, à l’Institut sous régional
multisectoriel de technologies appliquées (ISTA) de planification et
d’évaluation de projet, une séance de formation sur le développement des
capacités managériales des cadres de l’administration gabonaise. Pour le
Secrétaire général, cette formation s’appuie sur la nécessité du président de
la République, Ali Bongo Ondimba, de faire du Gabon un pays émergent d’ici à
2025.

L’atteinte
de cet objectif stratégique passe donc nécessairement par une réforme de
l’administration et un renforcement des capacités managériales de ses
fonctionnaires. C’est dans cette optique qu’a été initié, en partenariat avec
l’école des Hautes études commerciales (HEC) de Paris, un plan de développement
des compétences managériales nommé Emergence et qui se résume en une phrase :
«Avoir une administration performante pour faire du Gabon un pays émergent».

Le programme
Emergence vise donc à renforcer la prise de conscience des managers de
l’administration gabonaise, à développer la transversalité dans le
fonctionnement de l’organisation administrative, en particulier en partageant
une culture commune de la performance et du résultat et à développer les
capacités en management des responsables de l’administration gabonaise. Il
s’agit, au final, de permettre aux agents de l’Etat de mieux comprendre la
stratégie gouvernementale pour sa déclinaison en plans d’actions au niveau de
chaque ministère, de leur permettre de connaître les outils de management des
ressources humaines (RH) récents et de gestion des compétences, et de mieux conduire
les changements induits par les réformes de l’Etat.

Durant ces
mois de formation, les séminaristes aborderont des thèmes aussi divers que
variés, à l’instar de comment passer de «l’administration régulatrice et
contrôlante à l’action publique développementiste?». Ils devront apprendre
à être plus professionnels qu’administratifs, savoir comment servir l’usager
comme un client, développer le dialogue public- privé. Ces managers de
l’administration publique doivent donc devenir des acteurs de la transformation
de l’action publique par l’engagement et l’implication personnelle responsable.

Le déroulé
du cursus Emergence II comporte six modules. Il s’achèvera en janvier 2014 avec
des soutenances sur les thèmes de travail préalablement choisis par les groupes
composés d’agents venus de différents départements ministériels.

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