Formation/HEC : Des lauriers pour les premiers Top Managers formés au Gabon
Ils étaient
160 au total sur les 400 postulants, avoir satisfait aux épreuves donnant droit
au certificat HEC et relatif au « programme Emergence », une formation destinée
à l’amélioration des capacités des hauts cadres de l’administration gabonaise.
Avant
l’entame des différentes allocutions, le Directeur du Développement Afrique et
Vice -Président de HEC Exécutive Education, Jean Luc Ricci a présenté, suivant
un ordre bien déterminé, les différents modules enseignés aux étudiants durant
cette phase. Ce sont neuf projets compartimentés dans différents domaines
d’activités. Le premier projet concerne le développement de l’Ecotourisme au
Gabon. Le second concerne le renforcement du Partenariat Public-Privé dans
l’enseignement primaire et secondaire au Gabon.
Le troisième
projet, est celui relatif à la problématique de « Comment améliorer le
processus de distribution des médicaments au Gabon. Le 4ème concerne
la réalisation de la décentralisation au Gabon. Le 5ème quant à lui,
fait état de l’approche systémique d’une réforme en relevant le cas de la
journée de travail continue au Gabon. Pour le 6ème projet, il évoque
l’évaluation de la performance de la politique publique dans la prévention et
le traitement du VIH/Sida par la mesure des délais.
Le projet 7
fait état de la lutte contre le VIH/Sida par le renforcement de la prévention
et l’amélioration du pilotage de l’action publique. Le projet 8 parle de la
réduction des délais de chargement et de déchargement du Port d’Owendo. Enfin
le projet 9 énonce le renforcement du partenariat Public-privé dans la gestion
des déchets au Gabon.
Prenant la
parole en premier au nom de ses collègues lauréats, Mathieu Koumba a dans son
allocution de circonstance rendu un hommage mérité au Chef de l’Etat, Ali Bongo
Ondimba qui, depuis son accession à la magistrature suprême a courageusement
initié des réformes ambitieuses dont le renforcement des capacités des hauts
cadres de l’Administration. Les lauréats ont sollicité du Premier ministre,
qu’il transmette leur profonde gratitude au Président de la République.
Ils a ensuite
remercié le Chef du gouvernement qui n’a ménagé aucun effort pour présider
personnellement cette cérémonie et ce, malgré son calendrier de travail chargé.
La gratitude de la première promotion du « Programme émergence » est également allée vers l’ensemble des
formateurs de HEC-Paris qui, durant les dix-huit derniers mois, ont accepté de
répondre à leurs préoccupations en les accompagnants dans la réalisation
technique de leurs rapports de recherche. Mathieu Koumba a informé le Premier
Ministre des différents modules reçus durant leur formation : il s’agit de
la budgétisation par objectifs de programmes, la stratégie et la détermination
des objectifs, les outils de management des ressources humaines, l’administration
orientée client, la mobilisation et le management des équipes et la
communication. Les lauréats ont émis le voeu de pouvoir être utilisés à bon
escient par l’Etat qui a consenti autant de moyens matériel et financier pour
leur formation.
De même
qu’ils ont, à travers leur porte-parole, sollicité la pérennisation de la
présente formation afin de permettre aux cadres de l’Administration gabonaise
de coller aux évolutions managériales et partant, d’accompagner
efficacement le Président de la République dans le cheminement du Gabon vers
l’émergence à travers le Plan Stratégique Gabon Emergent (PSGE).
Pour
Mme le Ministre Rose Christiane Ossouka Raponda en charge du Budget, des
Comptes publics et de la Fonction Publique, la formation reçue par ces premiers
hauts cadres de l’Administration gabonaise résulte de la volonté du Chef de
l’Etat de doter le pays d’une Fonction Publique performante, véritable
catalyseur de l’Emergence du Gabon. Quant aux formations dispensées par HEC
Exécutive Education, elles participent et contribuent à une mutation profonde
de l’Administration gabonaise.
Le Ministre
a alors déclaré que les formations ainsi dispensées par cette grande école
depuis le 6 juin 2011 sous forme de séminaires et de méga-ateliers ont
notamment permis de contribuer au développement des modes et pratiques de
management adaptés à la vision des plus hautes autorités du Gabon. Elles ont
également facilité le renforcement de la créativité et la réceptivité des Tops
Managers et des Managers de l’Administration.
Sans oublier
le fait d’allier communication et action performante au sein de
l’Administration. Ces formations ont aussi été à l’origine de l’obtention de
nouveaux outils de stratégies et d’organisation des différentes
administrations. Pour ce qui concerne la représentabilité à cette formation, le
Ministre de la Fonction Publique a indiqué que l’administration sera plus
regardante lors des prochaines éditions afin de coller à l’effet élitiste de
HEC-Exécutive Education.
Le Premier
Ministre pour sa part a rappelé le contexte dans lequel était organisé cet
enseignement. Il a notamment déclaré que le Chef de l’Etat avait fixé le cap de
2025 pour faire du Gabon un pays émergent. Pour y parvenir, l’un des
facteurs clé était bien sûr la performance de l’appareil administratif.
Aussi, viser la performance c’est se penser sur la pertinence des stratégies
mises en oeuvre, la qualité des organisations et des processus, mais aussi,
peut-être sur les compétences des ressources humaines. Il a paraphrasé
l’humaniste, économiste et théoricien de l’Etat Jean Bodin qui disait en 1576,
« vu qu’il n y a richesse ni force
que d’hommes ». Pour le Chef du gouvernement,
parmi toutes les compétences dont toute organisation a besoin, il en était
une fondamentale ; celle de la capacité managériale car, l’administration
gabonaise ne devra plus être dirigée, mais elle doit être managée. Raymond
Ndong Sima fera entendre que le manager n’est pas seulement celui qui prend des
décisions, mais, celui-là qui guide, qui motive, qui suscite l’initiative, la
créativité, la responsabilité. C’est celui qui transforme du travail, du temps
passé à une tâche, en performance, c’est-à-dire en efficacité, en efficience,
en qualité de service. Il est évalué non à la qualité de son travail, mais à
celle de ses collaborateurs.
Le Chef du
gouvernement a par ailleurs laissé entendre que, pour être en mesure de mettre
en oeuvre avec succès le PSGE en vue de réaliser la vision d’un Gabon émergent,
il a été lancé en juin 2011 et en partenariat HEC Exécutive Education, le
« Programme Emergence »
quant aux personnes ressources concernées par ce programme de formation, il a
déclaré que, d’une durée de trois ans, il s’adressait soit aux cadres
supérieurs de l’administration, via des modules de formation, soit aux
collaborateurs et grâce à des actions de sensibilisation.
Conscient de
la teneur et de la valeur de la formation reçue par les impétrants, Raymond
Ndong Sima a salué et encouragé les tous ceux qui se sont investis dans cette
oeuvre grandiose. Il a notamment loué la disponibilité des partenaires au
développement ainsi qu’aux responsables du secteur privé. Quant aux attentes
des lauréats, le Premier ministre leur a demandé que la reconnaissance par les
parchemins aille plus loin au point donner entière satisfaction à la Fonction
Publique gabonaise.
Il a pour
cela demandé au Ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction
Publique de faire la plus grande diligence dans l’examen des possibilités de bonification
d’échelon pour les cadres formés par ce programme. Il a aussi
engagé chaque membre du gouvernement de lui faire part des contenus
pertinents des différents rapports soutenus devant des jurys pour que le
gouvernement puisse s’en inspirer, voire adopter certaines
propositions qui s’avèreraient utiles pour la mise en oeuvre des politiques
publiques. In fine, Raymond Ndong Sima a dit aux lauréats que le gouvernement
comptait sur eux et qu’ils devraient savoir faire fructifier l’arbre qu’ils ont
librement et délibérément planté.
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